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DATENSCHUTZ.

Wir gehen sorgfältig mit Ihrem Vertrauen um!

Sie überlassen uns Ihre sensiblen personenbezogenen Daten und wir versichern Ihnen einen höchstdiskreten Umgang mit diesen. Ihre Unterlagen dienen einzig zur Prüfung Ihrer Bewerbung. Sollten es die Projekterfordernisse in einzelnen Fällen erfordern, dass Einsicht in Ihre Unterlagen gewährt werden muss, werden wir dies in jedem Fall vorher mit Ihnen absprechen.

Nach einer erfolglosen Bewerbung müssen Bewerbungsunterlagen grundsätzlich gelöscht beziehungsweise an den Bewerber zurückgegeben werden. Wir dürfen die Unterlagen und/oder eine Dokumentation über das Bewerbungsverfahren jedoch für einen gewissen Zeitraum aufbewahren, um uns gegen einen etwaigen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot nach dem Antidiskriminierungsgesetz (AGG) verteidigen zu können.

Das AGG verbietet Diskriminierungen wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Dieser Schutz vor Diskriminierungen erstreckt sich auf das gesamte Arbeitsleben – vom Anbahnungsverhältnis bis zur Beendigung und damit auch auf das Bewerbungsverfahren.

Daher werden Bewerbungsunterlagen bei einer abgelehnten Bewerbung nach zwei Monaten ab Zugang der Ablehnung an den Bewerber zurückgegeben oder aber vernichtet.

Sollten wir zu einem späteren Zeitpunkt auf Ihre Bewerbung zurückkommen wollen, setzen wir nicht Ihr Einverständnis voraus, sondern fragen Sie ob Sie mit dieser Vorgehensweise einverstanden sind. Erst nach Ihrer schriftlichen Erlaubnis dürfen und werden wir Ihre Unterlagen weiter in unserem Bewerberpool aufbewahren um zu einem späteren Zeitpunkt auf Ihre Bewerbung zurückzukommen.